国企员工可以主动辞去中层职务，但具体操作和后果需根据企业内部规定和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和内部规定角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工可以主动辞去职务的条款，或者未对此进行限制，那么员工在符合合同约定的条件下，有权主动辞去中层职务。
- 如果劳动合同中有关于职务变动的特殊约定，比如需要经过特定程序或获得特定批准才能辞去职务，那么员工需要遵循这些约定。
企业内部规定：
- 国企通常会有自己的内部管理规定，包括职务任免、调动等方面的规定。员工在辞去中层职务前，应仔细查阅并遵守这些规定。
- 如果企业内部规定中明确了辞去职务的程序和要求，员工需要按照这些程序和要求来操作，比如提交书面申请、经过上级审批等。
二、从法律后果角度
无违法后果：
- 如果员工按照劳动合同和企业内部规定的要求，合法合规地辞去中层职务，那么通常不会面临法律后果。
- 员工在辞去职务后，应继续履行劳动合同中约定的其他义务，比如保密义务、竞业限制义务等。
可能面临的法律后果：
- 如果员工未按照劳动合同或企业内部规定的要求辞去职务，比如未经批准擅自离职，那么可能构成违约行为，需要承担违约责任。
- 如果员工的离职行为给企业造成了损失，企业有权要求员工赔偿损失。这包括但不限于因员工离职导致的业务中断、客户流失等直接和间接损失。
三、实际操作建议
查阅合同和规定：
- 在决定辞去中层职务前，员工应仔细查阅劳动合同和企业内部规定，了解辞去职务的程序和要求。
与上级沟通：
- 员工可以与上级领导进行沟通，表达自己辞去职务的意愿和原因，并了解上级的意见和建议。
提交书面申请：
- 按照企业内部规定的要求，员工可能需要提交书面申请来辞去职务。在申请中，应明确表达自己的意愿和原因，并附上相关证明材料（如个人原因说明、职业规划等）。
办理离职手续：
- 在获得批准后，员工需要按照企业内部规定的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。
举例说明：假设某国企员工小张想要辞去中层职务，他首先查阅了劳动合同和企业内部规定，发现合同中并未限制员工辞去职务的权利，但企业内部规定要求员工辞去职务需提前一个月提交书面申请并经过上级审批。于是，小张按照要求提交了书面申请，并获得了上级的批准。在办理离职手续后，小张成功辞去了中层职务，并未面临任何法律后果。
总结来说，国企员工可以主动辞去中层职务，但需要遵循劳动合同和企业内部规定的要求。在操作过程中，建议员工仔细查阅合同和规定、与上级沟通、提交书面申请并办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。