歧视txl（同性恋者）是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般社会交往中的歧视行为：

   • 在一般的社会交往中，如果仅仅是对同性恋者存在偏见、不尊重或排斥的言论或行为，但并未达到侮辱、诽谤或造成实际损害的程度，这种行为虽然不道德，但通常不构成违法。因为法律主要关注的是对个体权益的实质性侵害，而非单纯的道德评判或社会观念差异。

2. 构成侮辱、诽谤或侵犯名誉权的歧视行为：

   • 如果歧视行为升级为侮辱、诽谤或恶意中伤同性恋者，导致其名誉受损，那么这种行为就可能构成对名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，在这种情况下，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

3. 就业、教育等领域的歧视行为：

   • 在就业、教育等关键领域，如果因为性取向而对同性恋者进行歧视，如拒绝录用、辞退、拒绝入学或给予不公平待遇等，这种行为可能违反了平等就业权或受教育权的相关规定。根据相关法律法规，劳动者或学生享有平等的就业或受教育机会，不得因性别、性取向等因素而受到歧视。因此，在这种情况下，受害者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 构成犯罪的歧视行为：

   • 在极端情况下，如果歧视行为伴随着暴力、威胁或其他严重手段，导致同性恋者受到身体伤害或精神损害，那么这种行为可能构成犯罪。例如，如果歧视者因为性取向而对同性恋者实施殴打、恐吓或非法拘禁等行为，那么他们将面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了歧视行为，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）。
• 如果歧视行为构成了对名誉权、平等就业权或受教育权的侵犯，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理歧视问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：歧视txl（同性恋者）是否犯法取决于具体情境和行为的性质。一般的社会交往中的歧视行为可能不构成违法，但构成侮辱、诽谤、侵犯名誉权或在就业、教育等领域的歧视行为则可能违法甚至构成犯罪。因此，在面对歧视问题时，我们应当根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。