若公司搬迁时给员工写的赔偿协议条件不平等，员工有权拒绝签署，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

协议不平等性的认定

1. 内容显失公平：如果赔偿协议中，公司给予员工的赔偿标准远低于法定标准，或者对员工的义务设定明显不合理，而公司自身的权利却过度扩大，这种协议可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。例如，公司搬迁导致员工通勤时间大幅增加，但协议中仅给予极少的交通补贴，甚至没有补贴，这就可能构成显失公平。
2. 存在欺诈、胁迫情形：若公司在拟定赔偿协议时，存在故意隐瞒重要信息、虚构事实等欺诈行为，或者以辞退、降薪等手段胁迫员工签署不平等协议，那么该协议自始无效。比如，公司声称如果不签署协议就会立即辞退员工，且不给予任何补偿，员工在胁迫下签署的协议不受法律保护。

应对措施

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，指出协议中不平等的地方，提出合理的修改建议。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取达成一个公平合理的赔偿方案。例如，员工可以收集相关证据，如搬迁前后的通勤距离、时间变化等，向公司说明这些变化对自己生活和工作的影响，要求公司适当提高赔偿标准。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正不平等协议，并按照法定标准给予员工赔偿。在投诉时，员工需要提供相关证据，如赔偿协议、工作证明、搬迁通知等，以支持自己的主张。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如赔偿协议、沟通记录、搬迁通知、工作证明等。这些证据将有助于证明协议的不平等性以及员工的权益受到了侵害。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

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