五十岁以上签过劳动合同的员工是否还需要签退休人员返聘协议，并非一概而论，而是取决于员工的退休状态及与用人单位的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 未达到法定退休年龄的情况：

   • 在中国，男性的法定退休年龄通常为60岁，女性则根据职业和身份的不同有所差异（如女工人50岁，女干部55岁）。因此，50岁以上的男性员工以及部分尚未达到法定退休年龄的女性员工，他们仍然属于正式在职员工。
   • 对于这些员工，他们与用人单位之间应继续签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。此时，无需签订退休人员返聘协议。

2. 已达到法定退休年龄的情况：

   • 如果50岁以上的员工已经达到了法定退休年龄并办理了退休手续，那么他们与用人单位之间的关系将转变为劳务关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位希望继续聘请其工作，可以签订返聘协议来明确双方的权利和义务。返聘协议的内容可以包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等，以确保双方在劳务关系中的权益得到保障。

签订返聘协议的注意事项：

• 自愿原则：返聘协议的签订应遵循自愿原则，即双方应在平等、自愿的基础上协商一致后签订。任何一方都不得强迫对方签订协议。
• 内容明确：返聘协议中应明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以避免后续产生纠纷。协议内容应具体、详细，并尽可能考虑到可能出现的各种情况。
• 法律合规：返聘协议的签订应符合相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。例如，协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效或部分无效。

法律后果提示：

• 如果未达到法定退休年龄的员工被错误地签订了返聘协议，而实际上他们仍然属于正式在职员工，那么这可能导致员工在社会保险、福利待遇等方面受到损失。同时，用人单位也可能面临法律风险和纠纷。
• 如果已达到法定退休年龄的员工未签订返聘协议而继续工作，那么双方之间的权利和义务可能不够明确，容易产生纠纷。因此，建议在这种情况下签订返聘协议以明确双方的权利和义务。

综上所述，五十岁以上签过劳动合同的员工是否还需要签退休人员返聘协议，取决于员工的退休状态及与用人单位的协商结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。