结论：丈夫是工人，若因工伤死亡，妻子在符合一定条件下是有权获得赔偿的，主要包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。

详细分析：

1. 供养亲属抚恤金：

   • 条件：妻子需要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且存在完全丧失劳动能力等情形。这通常需要通过劳动能力鉴定来确认。
   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，配偶每月可按工亡职工本人工资的40%领取抚恤金。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，如果工亡职工生前工资为5000元/月，那么妻子每月可领取的抚恤金为2000元（5000元×40%），如果还有其他供养亲属，则需按比例分配，且总和不超过5000元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会根据当地经济情况和政策有所调整。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金为36000元（6000元×6）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计数据的更新而变动。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。

申请流程与建议：

• 工伤认定：首先，需要确认丈夫的死亡是否属于工伤。这通常需要由用人单位或妻子等近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 劳动能力鉴定：如果妻子符合领取供养亲属抚恤金的条件，需要进行劳动能力鉴定以确认其丧失劳动能力的程度。
• 申请赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等材料。
• 注意事项：由于具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议妻子尽快联系当地社保部门或向我咨询，以了解详细的申请要求和所需材料，并确保及时办理相关手续。

特殊情况处理：

• 如果所在单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的抚恤金等费用应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。
• 如果妻子虽然未完全丧失劳动能力，但年龄达到法定标准（如女年满55周岁），也可能符合领取供养亲属抚恤金的条件。

在整个过程中，如果妻子遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。