请假离职后是否还可以回公司上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定员工离职后的再入职政策。这些规定可能包括离职后多久可以重新申请入职、重新入职是否需要经过特定的程序或面试、以及重新入职后的薪资和职位等。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工在一定期限内不得重新入职，或者重新入职需要满足特定条件，那么员工在请假离职后想要回公司上班，就需要遵守这些规定。

2. 双方协商的结果：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工再入职的政策，员工在请假离职后想要回公司上班，仍然需要与公司进行协商。
   • 协商的内容可能包括重新入职的时间、职位、薪资、福利待遇等。如果双方能够达成一致意见，那么员工就可以按照协商的结果回公司上班。

3. 实际情况的考量：

   • 除了公司规章制度和劳动合同的约定以及双方协商的结果外，员工在请假离职后想要回公司上班，还需要考虑实际情况。例如，员工离职的原因、离职期间的表现、公司当前的需求和状况等。
   • 如果员工离职是因为个人原因，且离职期间表现良好，同时公司当前也有需求，那么员工回公司上班的可能性就会相对较大。

法律建议：

• 如果你在请假离职后想要回公司上班，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职员工再入职的政策。
• 其次，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你想要回公司上班的意愿，并了解公司的具体要求和程序。
• 最后，根据公司的要求和程序，准备相应的材料，如简历、离职证明等，并按照公司的安排进行面试或入职手续。

可能的法律后果：

• 如果员工在请假离职后未经公司同意擅自回公司上班，可能会违反公司的规章制度或劳动合同的约定，从而面临被公司辞退或承担其他法律责任的风险。
• 因此，建议员工在想要回公司上班前，务必与公司进行充分沟通，并遵守公司的相关规定和程序。

如果你在请假离职后想要回公司上班，但遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。