普通办公区域不允许家属进入，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需根据办公区域的性质、管理规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从办公区域性质和管理规定角度：

   • 办公区域，尤其是企业、机构或公司的内部办公场所，通常属于私人或特定组织的财产范围。这些区域的管理者有权根据自身的经营需要、安全考虑或隐私保护等因素，制定并执行相应的访问规定。
   • 如果办公区域的管理规定中明确禁止非工作人员（包括家属）进入，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯他人的合法权益，那么管理者有权拒绝家属进入。

2. 从法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定办公区域是否允许家属进入。这类问题更多属于内部管理范畴，由办公区域的管理者自行决定。
   • 但是，如果办公区域的管理规定或执行方式存在歧视性、不合理性或侵犯他人合法权益（如隐私权、人身自由权等）的情况，那么相关行为可能构成违法。例如，如果管理者无正当理由拒绝特定人员的家属进入，而允许其他人员的家属进入，这种行为可能构成歧视。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，办公区域的管理者通常会考虑多种因素来制定访问规定，如安全、隐私、工作效率等。因此，即使家属被拒绝进入，也并不一定意味着管理者的行为违法或不合理。
   • 如果家属因特殊原因（如紧急情况、探望员工等）需要进入办公区域，可以与管理者进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果你作为员工或家属，对办公区域的管理规定有疑问或不满，建议首先与管理者进行沟通，了解规定背后的原因和目的。
• 如果认为管理规定存在不合理或违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在面对类似情况时，你可以先查看办公区域的管理规定或相关通知，了解是否明确禁止家属进入。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与管理者进行友好沟通，寻求共识和解决方案。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，普通办公区域不允许家属进入是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。