结论：被判处刑法第三十七条规定的非刑罚处罚措施后，一般不影响从事保安工作，但需结合具体处罚类型、行业准入要求及单位规定综合判断。以下是具体分析：

1. 刑法第三十七条的核心内容

根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可根据案件情况给予以下非刑罚处罚措施：

• 训诫或责令具结悔过；
• 赔礼道歉、赔偿损失；
• 行政处罚或行政处分（如警告、罚款、没收违法所得等）；
• 由主管部门予以行政处罚或处分（如吊销执照、责令停业整顿等）。

关键点：第三十七条的处罚不涉及刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），仅属于“定罪免刑”或“非刑罚处罚”范畴，因此不会留下“前科”（即刑事犯罪记录），但可能存在“违法记录”（如行政处罚记录）。

2. 保安行业的准入要求

根据《保安服务管理条例》第十六条，申请保安员证需满足以下条件：

• 无犯罪记录：指未被判处过刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），但第三十七条的“免刑”不构成“犯罪记录”；
• 无被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养记录；
• 无被行政拘留、司法拘留记录（需注意：若第三十七条的处罚包含行政拘留，则可能影响资格）。

结论：若第三十七条的处罚仅为训诫、赔礼道歉等非行政拘留措施，则不影响申请保安员证；若包含行政拘留，则可能被拒绝。

3. 单位自主招聘的灵活性

即使符合法定条件，用人单位（如物业公司、安保公司）仍可能根据内部规定设置额外要求，例如：

• 要求提供“无违法犯罪记录证明”（需区分刑事与行政处罚）；
• 对曾被行政处罚的人员进行综合评估（如情节轻重、是否与岗位相关）。

建议：若处罚记录可能影响就业，可主动向单位说明情况，强调处罚的轻微性及改过表现，争取理解。

4. 特殊情形：涉及危害国家安全或暴力犯罪

若案件虽适用第三十七条，但涉及危害国家安全、恐怖活动、暴力犯罪等敏感领域，即使未被判刑，单位仍可能基于安全考虑拒绝录用。此类情形需结合具体案情判断。

总结建议

1. 核实处罚类型：确认第三十七条的具体处罚措施（如是否包含行政拘留）；
2. 申请证明文件：向公安机关申请“无犯罪记录证明”（部分地区可注明“无刑事处罚”）；
3. 与单位沟通：提前了解招聘要求，必要时提供书面说明或法律意见书；
4. 法律救济：若单位以不合法理由拒绝录用，可依据《就业促进法》主张平等就业权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情及应对策略。