关于入职17年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 情形：若您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 后果：在此情况下，您将无法获得任何经济赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿
- 情形：若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）等原因辞退您，则需支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得17个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您工作17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下，此规定不适用。
违法辞退
- 情形：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未依法定程序辞退、未给出合理理由等，则构成违法辞退。
- 后果：您有权要求公司继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您应获得34个月工资的赔偿金。同时，公司还需补缴您在职期间欠缴的社保费用。
建议：
- 在面对辞退时，首先要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
- 仔细审查辞退理由是否合法，若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、辞退通知等）以备维权之需。
- 若对赔偿金额或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
总结：入职17年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情形。在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，您将无法获得赔偿；在合法辞退但需支付经济补偿的情况下，您应获得17个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您应获得34个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。