职务侵占罪中的财物并不局限于公司财物，还包括其他由单位实际控制或管理的财物。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占罪的基本构成：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“本单位财物”是构成职务侵占罪的关键要素之一。

2. “本单位财物”的范畴：

   • 公司财物：这自然包括公司所有的现金、设备、原材料等直接属于公司的资产。
   • 其他由单位实际控制或管理的财物：这包括但不限于单位名义下的存款、债权、知识产权等无形资产，以及单位暂时保管或使用的他人财物（如代为保管的客户资金、租赁的设备等）。只要这些财物在单位的管理或控制之下，且行为人利用职务之便非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。

3. 实际案例与法律解释：

   • 在实际司法实践中，职务侵占罪的认定并不局限于公司直接所有的财物。例如，如果行为人利用职务之便，将单位代为保管的客户资金非法占为己有，同样可能构成职务侵占罪。这是因为这些资金虽然不属于公司所有，但在公司管理或控制之下，且行为人利用了职务上的便利。

4. 法律后果与建议：

   • 如果行为人被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。因此，对于单位员工而言，务必严格遵守职业道德和法律法规，切勿利用职务之便非法侵占单位财物。
   • 如果您或您身边的人面临类似法律问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。

综上所述，职务侵占罪中的财物并不局限于公司财物，而是包括所有由单位实际控制或管理的财物。因此，在认定职务侵占罪时，应综合考虑财物的性质、来源以及行为人的职务便利等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。