关于老人去世后的法定假期问题，结论如下：

在我国，老人去世时，员工并不享有法定的带薪丧假，除非该老人属于员工的直系亲属（父母、配偶和子女）范畴。这是因为，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，以及后续的实际司法实践，丧假主要适用于直系亲属的去世。对于非直系亲属，如爷爷、奶奶、外公、外婆等的去世，法律并没有明确规定具体的丧假天数。

不过，存在以下几种情况和建议：

1. 直系亲属范畴的扩大解释：

   • 在实际司法实践中，“直系亲属”的范围可能有所扩大，部分情况下，祖父母、外祖父母去世也可能被支持给予丧假。但这并非法律明文规定，而是取决于具体单位的规章制度和人文关怀政策。

2. 单位的人文关怀政策：

   • 许多企业出于人文关怀的考虑，可能会对于非直系亲属的去世给予员工一定的假期。这种假期的天数和是否带薪，完全取决于企业的内部规定和行政领导的批准。因此，建议员工在申请此类假期时，先了解公司的相关政策，并按照规定的流程进行申请。

3. 路程假的考虑：

   • 如果员工需要前往外地处理直系亲属（或根据企业政策也包括非直系亲属）的丧葬事宜，企业应根据路程远近给予相应的路程假。这是为了确保员工有足够的时间来处理家庭事务，并尽快回到工作岗位上。

4. 请假的流程和证明材料：

   • 无论员工申请的是法定丧假还是企业的人文关怀假期，都应按照公司的请假流程进行申请，并提交相关的证明材料，如亲属的死亡证明、丧葬事宜的安排等。这些材料有助于公司核实员工的请假需求，并作出相应的审批决定。

5. 与单位协商延长假期：

   • 如果员工发现丧假天数不足以处理完家庭事务，可以向公司申请延长假期。但需注意，延长期间可能为无薪假，具体需根据企业的相关规定执行。因此，在申请延长假期前，员工应与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确假期的性质和待遇。

举例说明：

假设小张的奶奶去世了，他想知道自己能请几天假。由于奶奶不属于法定的直系亲属范畴，小张并不享有法定的带薪丧假。但是，如果小张所在的公司有相关规定，对于非直系亲属的去世也给予一定的假期，那么小张就可以按照公司的规定申请假期。如果公司没有相关规定，小张可以与公司进行沟通，看是否能获得一定的人文关怀假期或事假。同时，如果小张需要前往外地处理奶奶的丧葬事宜，他还可以向公司申请路程假。

总结与建议：

老人去世时，员工请假的天数及类型需结合与逝者的关系、单位政策及实际情况来确定。建议员工在请假前充分了解公司的相关规定，并与单位进行有效沟通，以确保请假事宜得到妥善处理。如果员工在请假过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。