结论：劳动者主张邮寄的解除劳动合同通知未收到，邮寄到户籍地是否有效，需结合具体情况判断，包括劳动者是否实际居住在户籍地、用人单位能否证明邮件已送达等。以下结合相关法律和案例进行详细分析。

一、邮寄到户籍地的有效性分析

1. 户籍地作为送达地址的合法性

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者送达解除通知。若劳动合同中明确约定了劳动者的户籍地作为送达地址，或者用人单位能够证明劳动者实际居住在户籍地，那么邮寄到户籍地通常可视为有效送达。
   • 案例参考：在某劳动争议案件中，法院认为，虽然劳动者主张其未居住在户籍地，但用人单位提供了劳动者户籍地居委会的证明，证实劳动者仍居住在该地址，且邮件已签收，因此认定用人单位的送达行为有效。

2. 劳动者未实际居住在户籍地的情况

   • 若劳动者已离开户籍地，且用人单位无法证明劳动者实际居住在户籍地，或者劳动者能够证明其未收到邮件，那么邮寄到户籍地可能不被视为有效送达。
   • 案例参考：在另一劳动争议案件中，劳动者主张其已搬离户籍地多年，且提供了租房合同等证据证明其实际居住地。法院认为，用人单位未能提供充分证据证明劳动者仍居住在户籍地，且邮件被退回，因此认定用人单位的送达行为无效。

二、法院判决中的考量因素

1. 邮件签收情况

   • 法院在判断邮寄送达是否有效时，会重点审查邮件的签收情况。若邮件已被签收，且签收人能够证明其与劳动者的关系（如家属、同住人等），则通常认为送达有效。
   • 案例参考：在某案件中，邮件被劳动者的父亲签收，且父亲能够证明与劳动者的关系，法院因此认定送达有效。

2. 用人单位的举证责任

   • 用人单位在主张邮寄送达有效时，需承担举证责任，证明邮件已送达劳动者或其同住成年家属。若用人单位无法提供充分证据，则可能承担不利后果。
   • 法律提示：根据《民事诉讼法》及相关规定，用人单位在邮寄解除通知时，应保留好邮件的寄送凭证、签收记录等证据，以备不时之需。

3. 劳动者的抗辩理由

   • 劳动者在主张未收到邮件时，可以提供证据证明其未居住在户籍地、邮件被退回、未签收等事实。若劳动者能够提供充分证据，则可能推翻用人单位的送达主张。

三、建议与风险提示

1. 对用人单位的建议

   • 在邮寄解除劳动合同时，应确保送达地址的准确性。若劳动者已离开户籍地，应尽可能获取其实际居住地信息，并邮寄至该地址。
   • 保留好邮件的寄送凭证、签收记录等证据，以备劳动争议发生时使用。

2. 对劳动者的风险提示

   • 若劳动者已搬离户籍地，应及时告知用人单位新的送达地址，避免因送达问题产生不必要的纠纷。
   • 在收到解除劳动合同时，应仔细审查通知内容，并在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁。

如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况，为你提供更详细的法律分析和建议。