政府单位门口拦着不让进是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法性依据与情形：

   • 安全保卫与秩序维护：政府单位出于安全保卫、维护正常工作秩序等合理需要，可以设置门禁系统或安排安保人员对进出人员进行管理。例如，在疫情防控期间，为防止疫情扩散，政府单位可能会限制非必要人员的进入，并要求进入人员出示健康码、测量体温等。这种限制是基于公共利益和安全考虑，是合法的。
   • 特定活动或会议：若政府单位正在举办特定活动或会议，且该活动或会议对参与人员有特定要求（如邀请制、报名制等），那么未受邀请或未报名的人员被拦在门外也是合理的。

2. 违法性情形：

   • 无正当理由的阻拦：如果政府单位无正当理由，如基于个人偏见、歧视或无故阻拦特定人员进入，那么这种行为可能构成违法。例如，仅因某人的性别、种族、宗教信仰或政治观点而拒绝其进入，这违反了平等原则和相关法律法规。
   • 违反法定程序：政府单位在实施门禁管理时，必须遵守法定程序。如果未按照法定程序进行，如未提前公告、未提供合理的申诉渠道等，那么这种行为也可能构成违法。

3. 法律后果与救济途径：

   • 行政复议或行政诉讼：如果认为政府单位的阻拦行为违法，可以向上一级行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更该行为。
   • 投诉与举报：还可以向相关监督部门（如监察委员会、政府督查室等）进行投诉或举报，要求其对政府单位的行为进行调查和处理。

建议与提醒：

• 在遇到政府单位门口拦着不让进的情况时，首先应保持冷静，了解阻拦的具体原因。
• 如果认为阻拦行为无正当理由或违反法定程序，可以要求政府单位出具书面说明或拒绝进入的理由。
• 若对政府单位的解释不满意或认为其行为违法，可以及时咨询专业律师（比如我，罗立志律师，专注于刑事辩护、招标投标、拆迁补偿、房产纠纷、行政纠纷、医疗纠纷领域），了解自己的权利和救济途径。

总之，政府单位门口拦着不让进是否违法，需根据具体情况来判断。在遇到此类情况时，应了解阻拦的具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。