第一份劳动合同丢失，在大多数情况下，并不会直接影响个人的退休手续和养老金待遇。关键在于社保缴费记录和年龄是否符合退休条件。下面我详细为您解释：

1. 正常情况不影响退休：

   • 退休的主要条件是达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。
   • 只要满足这两个条件，个人即可正常办理退休手续并享受相应的养老金待遇。
   • 社保机构在审核退休申请时，主要依据的是个人的社保缴费记录，而非具体的劳动合同。

2. 特殊情况下的补充证明：

   • 确定视同缴费年限：对于在实行养老保险个人缴费制度之前，已在国有企业、县级以上集体企业担任固定工的人员，其工作年限可以视同缴费年限。若要认定这部分视同缴费年限，可能需要提供当时的劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同丢失，可以通过查找档案中的其他资料（如招工审批表、职工登记表、工资发放记录等），或由原工作单位出具相关证明材料来证明这段工作经历。
   • 核实工作经历：在审核退休时，有时需要确认个人的工作经历是否符合特殊工种提前退休的条件。如果第一份工作涉及特殊工种，劳动合同原本可以作为证明从事该特殊工种的重要材料。若劳动合同丢失，应查找其他能够证明从事特殊工种的材料，如工资条、岗位证、单位的特殊工种人员名册等。

综上所述，第一份劳动合同的丢失通常不会影响个人的退休手续和养老金待遇。然而，在特定情况下，如需要确定视同缴费年限或核实特殊工种工作经历时，劳动合同可能起到辅助作用。因此，建议个人妥善保管好所有与工作相关的文件和资料。如果不幸丢失了劳动合同，也不必过于担心，应及时咨询相关部门或专业人士，了解具体的补救措施和证明方式，以确保自己的权益不受影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。