结论：公司经理要求夜班保安每半小时打一次卡是否违规，需结合具体法律规定、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 从劳动法角度看合理性
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论协商）；
     
   • 公示告知（明确告知劳动者）。
     若公司规章制度中明确规定了夜班打卡频率（如每半小时一次），且符合上述条件，则该要求本身不违法。但若未履行民主程序或未公示，劳动者可主张该制度无效。

2. 从合理性边界看是否构成变相侵权
   即使制度合法，仍需考察打卡频率是否合理：

   • 必要性：若公司能证明夜班岗位存在高安全风险（如看守贵重物品、危险品），需通过高频打卡确保保安履职，则可能被认定为合理管理手段；
     
   • 过度性：若岗位风险较低（如普通办公楼巡逻），每半小时打卡可能被认定为过度干预劳动者休息权，涉嫌违反《劳动法》第三十八条“保障劳动者休息休假”的规定，甚至可能构成变相加班（若打卡导致实际工作时间延长）。

3. 从劳动合同约定看是否违约
   若劳动合同中明确约定了“夜班每半小时打卡”条款，且劳动者签字确认，则该要求具有合同效力。但若合同未约定或约定模糊，公司单方面增加打卡频率可能构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》第三十五条要求协商变更合同。

4. 从特殊情形看是否涉嫌歧视或侵权

   • 若仅针对夜班保安（而非白班或其他岗位）设置高频打卡，可能涉嫌违反《就业促进法》的公平就业原则；
     
   • 若打卡方式涉及侵犯隐私（如要求定位、拍摄工作场景），则可能违反《个人信息保护法》第十条关于“处理个人信息需具有明确、合理的目的”的规定。

建议行动：

• 对劳动者：若认为要求不合理，可先与公司协商调整；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、规章制度、打卡记录等证据；
  
• 对公司：若需高频打卡，建议完善制度合法性（民主程序+公示），并明确打卡目的（如安全审计），避免过度干预劳动者权益。
  

如有进一步细节（如岗位性质、制度制定程序等），可继续向我咨询。