公司仅要求夜班员工打卡而其他班次员工不打卡，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定仅夜班员工需打卡，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能证明此规定出于合理的管理需要（如夜班工作特殊性、考勤管理便利性等），则这一做法本身不直接构成违法。
- 合理性依据：公司有权根据自身经营管理的需要制定规章制度，包括考勤制度。只要这些制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向员工公示或告知，即具有法律效力。
- 管理需要示例：夜班工作可能涉及不同的工作时间、工作环境或工作强度，公司可能因此认为有必要对夜班员工进行更严格的考勤管理，以确保工作秩序和效率。
若公司仅针对夜班员工实施打卡制度，而该制度实际上对夜班员工构成了不合理的差别对待（如打卡要求过于苛刻、打卡时间不合理等），且无法证明此规定出于合理的管理需要，则可能构成违法。
- 差别对待的认定：如果打卡制度对夜班员工造成了比其他班次员工更重的负担或限制，且这种差别对待没有合理的理由支持，那么可能构成对夜班员工的不公平对待。
- 违法后果：在这种情况下，夜班员工有权向公司提出异议，并要求公司修改或废除不合理的打卡制度。如果公司拒绝改正，夜班员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从劳动法的角度来看，公司应确保所有员工的考勤制度公平、合理且合法。
- 公平性原则：公司应确保所有员工在考勤制度上受到平等对待，避免出现不合理的差别对待。
- 合法性要求：公司的考勤制度必须符合法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的休息权、隐私权等。
建议：
- 对公司而言：在制定考勤制度时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保制度的公平性和合理性。同时，应确保制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以增强制度的执行力和公信力。
- 对员工而言：如果认为公司的打卡制度不合理或违法，应及时与公司沟通并提出异议。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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