劳动能力鉴定结果出来后，劳动者确实有权辞职，但需谨慎考虑辞职的时机与后续权益保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定结果出来后的劳动者设置辞职限制。因此，无论劳动能力鉴定结果如何，劳动者都有权依法提出辞职。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若在鉴定结果出来前辞职：可能因劳动关系已解除而无法直接享受这两项待遇，需自行与用人单位协商或通过法律途径解决，增加了复杂性和风险。
- 若在鉴定结果出来后辞职：可明确依据鉴定结果主张相应待遇，减少争议。
一次性伤残补助金：
- 此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确辞职意愿和离职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这有助于维护工作秩序，减少因突然离职给用人单位带来的损失。
办理离职手续：
- 通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 了解赔偿政策：在辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。
- 保留证据：妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料、工伤认定决定书及相关沟通记录等证据，以备不时之需。
- 避免纠纷：若用人单位在劳动能力鉴定或辞职过程中存在不规范行为，劳动者可依法维权，避免自身权益受损。
四、其他相关权益与待遇
- 失业保险：劳动者辞职后，若符合相应条件（如非自愿离职、缴纳失业保险费满一定期限等），可依法享受失业保险等相关待遇。具体条件与程序应根据当地法律法规及政策确定。
- 在职员工权益：辞职意味着劳动者将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，劳动者应充分权衡利弊，考虑自身职业发展规划。
五、特殊情况下的建议
- 若伤情未完全恢复：辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。建议劳动者在伤情稳定、治疗结束后再考虑辞职，以确保自身健康。
- 若用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时辞职，劳动者可同时主张工伤待遇和经济补偿，维护自身合法权益。
总结：劳动能力鉴定结果出来后，劳动者有权辞职，但需谨慎考虑辞职的时机与后续权益保障。在辞职前，应全面了解相关法律法规和政策规定，明确自身权益和义务；在辞职过程中，应遵循法定程序，保留好相关证据；在辞职后，应关注工伤待遇的支付情况，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。