结论是：干了3天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时长、工作成果等因素相关，但并不受是否被辞退的影响。
二、具体情形分析
试用期或正式员工：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，您同样享有取得劳动报酬的权利。
- 如果您已经是正式员工，那么用人单位更应当按照劳动合同的约定支付工资。
辞退原因：
- 无论用人单位是因为何种原因辞退您（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），这都不影响您已经提供劳动应得的工资报酬。
- 如果用人单位违法辞退您，您还可以依法主张赔偿金，但这与工资报酬是两个不同的法律概念。
工资计算：
- 工资的计算通常根据您的实际工作时间、劳动合同约定的工资标准以及用人单位的规章制度来确定。
- 在您只工作了3天的情况下，工资应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。计算公式为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果您的日工资标准是200元，那么您应得的工资就是600元。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，干了3天被辞退并不影响您获得相应工资报酬的权利。如果您遇到此类情况，请勇敢地维护自己的合法权益。