关于“员工休班超过几天没有公休”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的休假政策，包括休班、年假、病假等。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定休班超过一定天数后，员工将不再享受公休或需要扣减相应的公休天数。
- 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中关于休假的具体规定。
相关法律法规：
- 在中国，劳动法及相关法规对员工的休假权利有明确规定，如《中华人民共和国劳动法》中规定了劳动者享有休息休假的权利，以及年假、病假等假期的具体天数和待遇。
- 然而，这些法规并未直接规定“休班超过几天没有公休”的具体天数，而是提供了休假的基本框架和原则。因此，具体天数仍需参考公司规章制度或劳动合同。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司可能会根据业务需求、员工岗位性质、工作年限等因素来制定不同的休假政策。
- 例如，对于关键岗位或需要连续工作的员工，公司可能会规定更严格的休假限制；而对于工作年限较长或表现优秀的员工，公司可能会给予更多的休假福利。
建议与行动：
- 如果你对公司的休假政策有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 如果仍无法解决问题，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和解释。
- 如果认为公司的政策违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，员工休班超过几天没有公休并非一个具有固定答案的问题，而是需要根据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定并与公司进行沟通。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。