关于“上22天休8天”的工作模式是否违法，这主要取决于具体的工作性质、行业规定以及是否符合国家相关的劳动法律法规。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本休息权益的基础。
对于“上22天休8天”的工作模式，如果这22天中每天的工作时间都严格控制在8小时以内，并且这8天的休息是连续的，从表面上看，这种模式似乎并不直接违反劳动法的上述规定。然而，关键在于这种工作模式是否成为了常态，并且是否得到了劳动者的充分同意，以及是否考虑到了劳动者的身心健康和工作效率。
进一步地，我们需要考虑的是，如果这种工作模式导致劳动者每月的总工作时间远远超过了法定的平均每周44小时（即每月约176小时，考虑到不同月份的天数差异，实际可能略有不同），那么这种工作模式就可能存在问题。因为根据劳动法的规定，即使因特殊原因需要延长工作时间，每月也不得超过三十六小时。
此外，对于公共服务部门等特殊行业，虽然可能存在错时延时制等特殊工作安排，但这些安排也应当以保障劳动者的基本休息权益为前提，并且应当符合国家相关的法律法规和政策要求。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
“上22天休8天”的工作模式本身并不直接违反劳动法的规定，但关键在于具体的工作时间安排和劳动者的权益保障。
如果这种工作模式导致劳动者每月的总工作时间超过了法定标准，或者没有得到劳动者的充分同意，或者没有考虑到劳动者的身心健康和工作效率，那么这种工作模式就可能存在问题。
对于公共服务部门等特殊行业，应当谨慎考虑这种工作模式的可行性和合理性，确保既能够满足公共服务的需求，又能够保障劳动者的基本休息权益。
因此，建议用人单位在制定工作模式时，应当充分考虑劳动者的权益和身心健康，遵守国家相关的劳动法律法规和政策要求，确保工作模式的合法性和合理性。如果劳动者对工作模式有疑问或担忧，也可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行咨询和投诉。