关于铁路职工因病死亡后，其小孩符合就业条件找单位工会能否解决及帮忙的问题，结论如下：
工会的基本职责与定位
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理和监督、教育职工提高素质等。在职工因病死亡的情况下，工会可以提供一定的帮助和支持，如协助处理后事、提供心理慰藉等。然而，工会并不直接负责职工子女的就业安排，这不是工会的法定职责。
铁路职工子女就业的相关政策
- 铁路行业作为国有企业，其职工子女的就业问题通常受到一定的政策关注。但具体政策因地区、单位及时间等因素而异，且并非所有铁路职工子女都能享受就业优惠。一般来说，如果铁路单位有针对职工子女的就业政策（如定向招聘、内部推荐等），且该职工子女符合相关条件，那么可以通过正规渠道申请。但这一过程通常与工会无直接关联，而是由单位的人力资源部门或相关职能部门负责。
工会可能提供的协助
- 尽管工会不直接负责就业安排，但在职工子女符合就业条件并寻求单位帮助时，工会可以发挥协调、沟通的作用。例如，工会可以协助职工子女了解单位的就业政策、申请流程等信息；在职工子女与单位之间出现沟通障碍或误解时，工会可以出面协调，促进双方的理解和合作。
建议与行动步骤
- 了解政策：首先，建议职工子女或其家属通过单位的人力资源部门、官方网站或内部公告等渠道，详细了解单位的就业政策及相关条件。
- 准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料，如身份证、学历证明、亲属关系证明等。
- 寻求工会协助：在准备申请材料的过程中，如果遇到困难或疑问，可以向单位工会寻求帮助。工会可以提供一定的指导和支持，但需注意，工会并非决策机构，其协助有限。
- 正式申请：按照单位规定的流程，正式提交就业申请，并等待单位的审核结果。
总结来说，铁路职工因病死亡后，其符合就业条件的小孩找单位工会并不能直接解决就业问题，但工会可以在了解政策、准备材料等方面提供一定的协助和支持。最终，就业问题的解决还需依赖于单位的相关政策和正式申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。