请病假与年度考核之间的关系并非绝对，它取决于具体的工作单位规定以及病假的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规定角度
单位有明确规定：
- 如果工作单位在规章制度中明确规定了病假与年度考核之间的关系，比如病假超过一定天数将影响年度考核的等级或结果，那么员工在请病假时就需要特别注意这一规定。
- 例如，某些单位可能规定，员工全年病假累计超过30天，其年度考核将不得评为优秀或良好等级。这样的规定旨在平衡员工健康权益与单位工作秩序之间的关系。
单位无明确规定：
- 如果工作单位没有明确规定病假与年度考核之间的关系，那么员工请病假通常不会直接影响年度考核的结果。
- 在这种情况下，年度考核更多地会基于员工的工作表现、工作成果、工作态度等因素进行综合评价。
二、病假情况角度
短期病假：
- 对于短期病假，如几天或一周以内的病假，通常不会对年度考核产生显著影响。因为这样的病假时间较短，对员工的工作进度和成果影响有限。
长期病假：
- 对于长期病假，如数月或更长时间的病假，可能会对年度考核产生一定影响。因为长期病假可能导致员工无法按时完成工作任务，影响工作进度和成果，从而在年度考核中受到一定影响。
- 但是，如果员工能够提供充分的医疗证明，证明其病假是出于必要的医疗需求，且在工作期间表现良好，那么单位在考虑年度考核时也可能会给予一定的理解和宽容。
三、法律建议
了解单位规定：
- 在请病假前，建议员工先了解工作单位的相关规章制度，特别是关于病假与年度考核之间的规定。这样可以帮助员工更好地规划自己的病假时间，避免不必要的考核影响。
保留医疗证明：
- 如果员工需要请长期病假，建议保留好相关的医疗证明和病历资料。这些资料可以作为员工请病假的合法依据，也可以在年度考核时作为证明员工健康状况的参考。
积极沟通：
- 在请病假期间，建议员工与单位保持积极沟通，及时汇报自己的病情和治疗进展。这样可以帮助单位更好地了解员工的情况，减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
总结来说，请病假与年度考核之间的关系并非一成不变，而是受到多种因素的影响。如果你对这方面还有疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。