下班开会算加班。下班后的时间属于劳动者的休息时间，如果用人单位在下班后安排开会，且该会议是工作性质的，那么应当认定为加班。以下是具体的分析：

1. 加班的认定：

   • 加班是指劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间的行为。
   • 下班后的开会时间，如果会议内容与工作相关，且是用人单位的要求，那么应当计算为加班时间。

2. 加班费的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果下班后的开会时间被认定为加班，用人单位应当按照上述规定支付加班费。

3. 特殊情况：

   • 如果会议是自愿参加的，或者会议内容并非工作性质，那么可能不被认定为加班。
   • 另外，如果用人单位有特殊的工时制度（如综合计算工时制、不定时工作制等），那么加班的认定和加班费的支付可能会有所不同。在这种情况下，需要具体分析工时制度的规定。

综上所述，下班开会如果符合加班的认定标准，那么应当算加班，并且用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。