公司或个人（如领导）私自对员工进行罚款，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与罚款性质
罚款本质上是一种行政处罚行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的明确规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。企业，包括公司及其领导，并非行政机关，因此不具备法律赋予的行政处罚权。这意味着，公司或个人私自对员工进行罚款，缺乏明确的法律依据，是违法的。
二、劳动法律法规对劳动者权益的保护
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律，明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司或个人私自罚款，实际上构成了对劳动者工资的不合理克扣，严重违反了劳动法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
三、特殊情形下的经济处分权
尽管公司或个人一般不能私自罚款，但在特定情形下，公司可以要求员工承担经济赔偿责任。这主要包括以下两种情况：
员工给单位造成经济损失：依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循一定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
规章制度有明确规定：如果公司依法制定的规章制度中明确规定了员工在出现特定违反规章制度的行为并给公司造成损失时需要承担的经济赔偿责任，并且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，公司要求员工承担相应的经济赔偿责任是有可能得到法律支持的。但需注意，这种赔偿责任的性质并非罚款，而是基于员工过错导致公司损失的合理赔偿。
四、员工权益维护途径
面对公司或个人私自罚款的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。以下是一些建议的维权途径：
协商解决：首先可以尝试与公司或相关个人进行沟通协商，要求停止违法行为并退还已罚款项。
投诉与责令改正：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，员工可以依法申请劳动仲裁来确认公司的罚款行为无效，并要求返还被罚的款项及赔偿相应的损失。在必要时，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，公司或个人私自对员工进行罚款的行为在大多数情况下是违法的。员工应当充分了解自己的权益和维权途径，通过合法手段来制止和纠正这种违法行为。