裁员超过20人或者占职工总数的10%以上时，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、裁员备案的具体要求

1. 裁员人数或比例：当裁员人数超过20人，或者裁员人数虽不足20人但占企业职工总数的10%以上时，需要履行备案程序。
2. 提前说明情况：用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等。
3. 听取意见：用人单位需要听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行必要的调整和完善。
4. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告，获得批准后才可以进行裁员。

三、裁员备案的法律后果

如果用人单位未按照上述规定履行裁员备案程序，可能会面临以下法律后果：

1. 违法裁员：用人单位的裁员行为可能被认定为违法裁员，需要承担相应的法律责任。
2. 赔偿损失：违法裁员可能导致用人单位需要向被裁员工支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工龄和工资水平来确定。
3. 影响企业信誉：违法裁员还可能对用人单位的企业信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：用人单位在裁员前应提前规划，确保裁员行为符合法律法规的要求，避免违法裁员带来的法律风险。
2. 充分沟通：在裁员过程中，用人单位应与工会和职工进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保裁员方案的合理性和可行性。
3. 依法备案：用人单位应按照法律法规的要求履行裁员备案程序，确保裁员行为的合法性和有效性。

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