用人单位雇佣未成年人是否违法，需根据未成年人的具体年龄及是否符合相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
雇佣童工（未满16周岁）属于违法行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，任何单位均不得招用不满16周岁的未成年人，否则视为使用童工。
- 法律后果：若用人单位非法招用童工，将面临严重的法律处罚。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更重。情节严重者，还可能被工商行政部门吊销营业执照。此外，使用童工的单位或个人还需承担将童工送回原居住地所需的全部费用。
合法雇佣未成年工（年满16周岁不满18周岁）但需特殊保护
- 合法性：年满16周岁不满18周岁的未成年人，法律允许单位依法雇佣，这部分人群被称为未成年工，不属于童工范畴。
- 特殊保护措施：
- 工作范围限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 定期健康检查：依据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工时，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。
- 提供必要的劳动保护措施：用人单位应确保未成年工在劳动过程中得到充分的保护，避免其受到任何形式的伤害。
总结与建议：
- 用人单位在雇佣未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人（即童工），这是法律的红线，不可触碰。
- 对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位可以依法雇佣，但必须给予特殊的劳动保护，包括限制工作范围、定期健康检查、办理登记手续以及提供必要的劳动保护措施等。
- 用人单位应建立健全的用工管理制度，确保在招聘过程中仔细核查应聘者的年龄信息，避免误招童工或未对未成年工给予特殊保护而触犯法律。
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