针对您提出的“在公司工作十一年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的补偿情况分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。您工作了11年，因此应获得11个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减范围，那么用人单位应向您支付经济补偿。
   • 同样，您工作了11年，应获得11个月工资的经济补偿。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，根据法律规定，也应向您支付相应的经济补偿，具体标准依据您在本单位的工作年限确定，即11个月工资。

二、用人单位违法辞退的情形

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除或未按法定程序辞退，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
• 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即您工作了11年，应获得22个月工资的赔偿金。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限规定（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。

三、劳动者过错导致的辞退

• 如果您因严重违反公司规章制度、工作表现极差且经提醒仍不改正等个人原因被辞退，则通常无权获得经济补偿。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：首先，您应充分了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金等，确保在辞退过程中不被侵犯。
2. 与用人单位协商：在辞退发生时，您可以与用人单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，咨询专业律师或劳动仲裁机构是明智的选择，他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工作十一年被辞退所能获得的补偿取决于辞退的具体原因及法律依据。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。