您好，关于您提出的“自愿辞职能否得到单位补贴”的问题，这主要取决于具体的离职原因以及用人单位是否存在过错或双方是否有协商约定补偿。以下是我为您详细梳理的情况分析：

一、一般情况下，自愿辞职通常没有经济补偿

如果您是因为个人原因，比如职业发展规划、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且这种辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常无需支付任何经济补偿。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。

二、特殊情况下，自愿辞职也可能获得经济补偿

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如缺乏必要的防护用品，导致工作环境不安全；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是劳动者的基本权益，用人单位必须履行；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如规定过长工作时间且无加班补偿等；
   • 用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为；
   • 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。

在这些情况下，即使您写了自愿离职申请，但只要能够证明离职是因为用人单位的上述过错行为，您仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等）至关重要。

1. 用人单位提出协商解除劳动合同：
   • 如果用人单位因业务调整等原因主动提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

三、经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、建议与提醒

在决定离职并希望获得经济补偿之前，我建议您仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，自愿辞职并不绝对意味着不能获得经济补偿。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。希望以上分析能对您有所帮助。