结论：在一般情况下，公司不能仅因员工还有一年半退休就将其辞退，除非存在法定解除劳动合同的情形。

分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 若员工不存在上述情形，公司不能随意辞退员工，即使员工还有一年半退休。

2. 经济性裁员与退休年龄：

   • 经济性裁员是用人单位在面临经营困难等特定情况下，依法进行的大规模裁员。但经济性裁员也需遵循法定程序，并优先留用符合特定条件的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   • 退休年龄是员工享受养老保险待遇的法定条件，而非公司辞退员工的理由。公司不能因员工接近退休年龄就将其辞退，除非员工存在法定解除劳动合同的情形。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您面临公司因您还有一年半退休而欲辞退您的情况，首先应确认公司辞退您的理由是否合法。
• 如果公司无法提供合法理由，您有权拒绝被辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。