关于“企业上夜班没有夜班补贴是否合法”的问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合判断的情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况分析
法律未强制规定：
- 在我国，劳动法并未明确强制规定企业必须为上夜班的员工支付夜班补贴。这意味着，从法律层面讲，企业是否支付夜班补贴并非绝对义务。
企业自主决定权：
- 企业可以根据自身的经营状况、行业特点以及与员工的约定来决定是否发放夜班补贴。如果企业认为夜班工作并未给员工带来额外的负担或风险，或者企业已经通过其他方式（如提高基本工资、提供更好的工作环境等）对夜班员工进行了补偿，那么企业可能选择不支付夜班补贴。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确约定了夜班补贴，那么企业就必须按照约定支付。不支付则属于违约或违反规章制度的行为，员工有权要求企业支付。
夜班是否构成加班：
- 如果夜班属于加班时间，那么无论劳动合同或规章制度中是否有约定，企业都应按照法律规定的标准支付加班工资。加班工资是法律对员工额外劳动的补偿，与夜班补贴是两个不同的概念。
二、特殊行业分析
对于某些特殊行业，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补贴。这些规定通常是为了保障这些行业员工的特殊工作条件和健康权益。如果企业属于这些特殊行业且未支付夜班补贴，则可能违反了相关规定。
三、劳动者权益保护建议
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规，以便准确判断自己是否有权获得夜班补贴。
与用人单位协商：
- 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规主张自己的权益，并寻求专业律师的帮助以提高维权成功率。
总结：
企业上夜班没有夜班补贴不一定违法，具体取决于企业的性质、劳动合同约定以及夜班是否构成加班等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位协商解决相关问题。如用人单位拒绝支付应得的夜班补贴或加班工资，劳动者可通过法律途径来维护自身合法权益。希望这些分析能对您有所帮助。