结论：在工作场所骂人后被别人打了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及骂人者自身责任、打人者责任以及用人单位的连带责任。以下从不同角度详细分析：
骂人者自身责任：
- 法律背景：虽然骂人行为在道德上可能受到谴责，但一般情况下，单纯的骂人并不直接构成法律上的侵权责任，除非骂人行为严重到构成侮辱、诽谤等，且造成了对方名誉权等人格权的损害。然而，在此情境下，我们主要关注的是骂人行为与被打事件之间的因果关系。
- 分析：如果骂人行为是引发被打事件的直接原因，且骂人者存在过错（如故意挑衅、侮辱等），那么骂人者在一定程度上可能需对被打事件承担一定的责任，但这种责任更多是在道德层面或可能涉及治安管理处罚，而非直接的民事赔偿责任。不过，在极端情况下，如果骂人行为被认定为构成对对方人格权的严重侵害，且该侵害与被打事件有直接因果关系，骂人者也可能需承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
打人者责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：无论骂人者是否存在过错，打人行为本身都是违法的，且直接导致了对方的人身损害。因此，打人者应当承担主要的侵权责任，包括赔偿对方因被打而产生的医疗费、误工费、护理费等经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
用人单位责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”以及第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”虽然这些条款直接针对的是工作人员执行工作任务或提供劳务时造成他人损害的情况，但用人单位在工作场所内对员工的安全保障义务也是其应尽的责任之一。
- 分析：如果打人事件发生在工作场所内，且用人单位未能尽到合理的安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供必要的安全设施等），那么用人单位可能需承担一定的连带责任。不过，这种责任通常是在打人者无法完全赔偿或用人单位存在明显过错的情况下才会被追究。
建议：
- 对于骂人者而言，应认识到骂人行为的不当性，并尽量避免在工作场所等公共场合发生冲突。如果因骂人行为引发了不良后果，应积极与对方沟通协商，寻求和解或赔偿等解决方案。
- 对于打人者而言，应立即停止违法行为，并主动承担因打人行为而产生的法律责任。如果对方提出赔偿要求，应积极配合并协商赔偿事宜。
- 对于用人单位而言，应加强工作场所的安全管理，及时制止员工之间的冲突和暴力行为。同时，可以建立完善的纠纷解决机制，为员工提供必要的法律支持和帮助。
后续行动：
- 如果您或他人因此事件受到了人身损害或财产损失，建议及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律救济途径和赔偿标准。
- 如果用人单位未能尽到合理的安全保障义务，您也可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
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