公司破产时，满五十岁员工的工资仍依法享有优先受偿权，可通过破产管理人申报债权并按法定顺序参与分配。 具体分析如下：

1. 工资的优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和欠缴税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     因此，工资属于第一清偿顺序，优先于其他债权受偿，年龄并非影响工资清偿顺序的因素。

2. 申报债权的流程

   • 申报主体：员工需向破产管理人申报工资债权（包括未支付的工资、加班费、奖金等）；
     
   • 申报材料：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及工资数额的证据；
     
   • 申报期限：自法院公告之日起30日至3个月内（具体以法院公告为准），逾期未申报视为放弃权利。

3. 特殊情况处理

   • 工资数额争议：若公司对工资数额有异议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认债权金额后再参与分配；
     
   • 破产财产不足：若破产财产不足以清偿全部工资债权，按比例分配；若公司无财产可供分配，员工可能无法全额受偿，但可关注公司股东是否存在未实缴出资、抽逃出资等情形，通过追加股东为被执行人等方式追偿；
     
   • 社保与补偿金：除工资外，员工还可申报公司欠缴的社保费用及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 年龄相关的注意事项

   • 退休员工：若员工已达退休年龄并享受养老保险待遇，与公司可能构成劳务关系而非劳动关系，工资清偿可能按普通债权处理（需结合具体证据判断）；
     
   • 未达退休年龄：满50岁但未退休的员工，工资清偿仍适用第一顺序优先权。

建议行动步骤：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报方式及截止日期；
   
2. 整理工资相关证据，确保债权金额准确；
   
3. 关注破产程序进展，及时参与债权人会议，维护自身权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司财产状况、工资构成等），可随时向我补充提问。