关于竞业限制协议没有补偿金是否可撤销的问题，结论前置如下：
竞业限制协议未约定补偿金，并不直接导致协议可撤销或无效。但劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若用人单位未支付或明确表示不支付，劳动者可主张解除协议并要求补偿。
若用人单位长期不支付补偿金或明确拒绝支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在此情况下，法院可能会基于公平原则和诚实信用原则，判定竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。
详细分析：
法律规定与协议生效条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的必要条件之一，但并未直接规定未约定补偿金则协议可撤销或无效。
补偿金的重要性与标准
竞业限制补偿金是对劳动者因履行竞业限制义务而可能遭受的经济损失进行补偿的一种方式。虽然法律没有明确规定具体的补偿金额标准，但通常由双方约定，且应确保公平合理，以充分补偿劳动者因竞业限制可能遭受的损失。若协议中未约定补偿金，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照法定标准（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准）支付经济补偿。
未支付补偿金的后果
劳动者解除协议的权利：若用人单位无正当理由未按约定支付经济补偿，达到一定期限（如三个月），劳动者可以解除竞业限制协议，此后无需再受该协议约束。
用人单位的违约责任：若竞业限制协议中明确约定了用人单位不支付补偿金需承担的违约责任，那么用人单位还需按照约定向劳动者支付违约金。
劳动争议风险：劳动者可能会通过劳动仲裁或诉讼等方式主张自己的权益，要求用人单位支付补偿金及可能的违约金等。这将给用人单位带来法律纠纷和额外的成本支出。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位必须支付竞业限制补偿金，但也存在一些特殊情况。例如，双方在竞业协议中明确约定无需支付补偿金，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不侵害劳动者的合法权益。然而，这种特殊情况并不改变一般原则，即用人单位应当按约定支付补偿金以确保竞业限制协议的效力和执行。若用人单位以明示方式拒绝支付补偿金，劳动者可以行使抗辩权，不再履行竞业限制义务，并且法院可能会综合各种因素，基于公平原则和诚实信用原则等，判定竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。
建议与总结：
为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时明确约定经济补偿的标准和支付方式。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位在合法合规的前提下使用竞业限制条款。若您在竞业限制协议方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。