结论：员工一个多月没来上班也没请假，辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及用人单位的辞退程序是否合法。
分析如下：
员工行为是否构成严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工一定天数）属于严重违反规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工一个多月没来上班也没请假，很可能构成严重违反规章制度。
用人单位的辞退程序是否合法：
- 即使员工行为构成严重违反规章制度，用人单位在辞退时也需遵循合法程序。这通常包括：向员工发出书面通知，说明辞退理由和依据；给予员工申辩或解释的机会；如果员工对辞退有异议，用人单位应依法处理劳动争议等。
- 如果用人单位未遵循合法程序辞退员工，即使员工行为构成严重违反规章制度，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付经济赔偿。
特殊情况考虑：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）导致无法请假或上班，且能提供相应证据，那么用人单位在辞退前应充分考虑这些因素，避免误判。
- 另外，如果员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，用人单位在辞退时需更加谨慎，因为这些时期的员工受到法律的特殊保护。
建议：
- 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查员工的旷工情况是否构成严重违反规章制度，并确保辞退程序合法合规。同时，应保留好相关证据，如规章制度、旷工记录、书面通知等，以备不时之需。
- 对于员工：如果因特殊原因无法上班或请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相应证据。如果被辞退且认为用人单位行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位合法辞退员工，则无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位违法辞退员工，则可能需要支付经济赔偿，具体金额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。计算公式通常为：经济赔偿=2×经济补偿，其中经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
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