在酒店上班被劝退是否有赔偿，这主要取决于劝退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法劝退且无需支付赔偿的情形
员工存在过错：
- 若员工在试用期间不符合录用条件，或严重违反酒店规章制度，如经常无故旷工、严重失职给酒店造成重大损失等，酒店依据合法有效的规章制度劝退员工，无需支付经济补偿。
- 若员工以欺诈、胁迫等手段使酒店违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，酒店劝退员工也无需支付补偿。
劳动合同期满终止且特定条件：
- 若劳动合同到期，酒店愿意维持或提高原劳动条件与员工续订合同，但员工不同意续订，此时酒店终止劳动合同无需支付经济补偿。
二、合法劝退但需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 若酒店与员工协商一致解除劳动合同，酒店需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，酒店需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。
经济性裁员：
- 若酒店因特定经济原因需裁减人员，且符合法定条件，如企业破产法规定的重整等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿，计算标准同样按工作年限和月工资来确定。
三、违法劝退的情形及赔偿
- 若酒店违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如没有法定理由随意劝退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，酒店需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 员工在遭遇劝退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商解决：
- 员工可先与酒店协商解决赔偿问题，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某酒店员工小李因被酒店以“不能胜任工作”为由劝退，但小李认为自己一直表现良好且未经过培训或调整岗位。在此情况下，小李可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的权益，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求酒店支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，在酒店上班被劝退是否有赔偿取决于多种因素。员工在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益和维权途径，并通过合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。