企业用工违法行为涉及多个方面，主要包括劳动合同与用工管理、工资福利保障、社会保险缴纳、工作时间与休假制度以及特殊群体保护等。以下是对这些违法行为的详细归纳和解释：

1. 劳动合同与用工管理方面的违法行为

   • 不依法签订劳动合同：企业未按照《劳动合同法》规定与员工签订书面劳动合同，或合同内容不完整、不明确。例如，试用期约定超过法定上限，或合同中缺少必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）。
   • 违法解除或终止劳动合同：企业未经法定程序即单方解除合同，或裁员时未优先留用符合法定条件的员工。例如，以“末位淘汰制”为由直接辞退员工，或经济性裁员时未提前30日向工会说明情况。
   • 违规使用劳务派遣工：将主营业务岗位外包给派遣公司，或派遣员工数量超过用工总量的10%。例如，制造业企业将核心生产线工人全部转为派遣用工。

2. 工资福利保障方面的违法行为

   • 拖欠或克扣工资：无故延迟发放工资超过30日，或随意扣除员工应得报酬。例如，以经营困难为由连续三个月不发工资，或以“旷工一天扣三天工资”的方式变相克扣。
   • 加班工资计算错误：未按法定标准支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。例如，将周末加班统一按150%计算，或要求员工“自愿放弃加班费”。
   • 福利待遇缩水：未提供带薪年休假、高温津贴等法定福利。例如，以“业务繁忙”为由取消员工年假资格，或在35℃以上高温天气不发放津贴。

3. 社会保险缴纳方面的违法行为

   • 漏缴社保险种：未足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。例如，仅为员工缴纳工伤保险，其他险种以“现金补贴”形式代替。
   • 缴费基数造假：按最低工资标准而非实际工资申报社保基数。例如，员工月薪1万元，但企业按2000元基数缴纳社保。

4. 工作时间与休假制度方面的违法行为

   • 超时加班常态化：每月加班时间超过36小时，或强迫员工“自愿加班”。例如，电子厂实行“两班倒”工作制，每周工作6天且每天加班3小时。
   • 休假权利被剥夺：以“项目攻坚”为由取消法定节假日，或不批准事假申请。例如，春节期间要求全员在岗，事后安排调休但未支付三倍工资。

5. 特殊群体保护方面的违法行为

   • 女职工权益受损：孕期降薪调岗、哺乳期变相辞退。例如，女员工怀孕后立即被调至低薪岗位，或直接以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。
   • 未成年工违规用工：招用未满16周岁的童工，或对已满16周岁未满18周岁的未成年工从事禁忌劳动。例如，餐饮店雇佣15岁辍学学生当服务员。

法律后果与维权建议：

企业实施上述违法行为，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、补缴社保费用、加收滞纳金等。对于职工而言，面对企业违法行为，应依法采取合理措施维权：

• 保存证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等关键证据，以证明企业违法行为的存在。
• 与企业协商：首先尝试与人力资源部门或管理层沟通，寻求和解并解决问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：职工在维权过程中，应了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。同时，企业也应自觉遵守法律法规，尊重职工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。