关于事业单位保留待遇聘任是否算年限的问题，这主要取决于具体的聘任性质和相关规定，一般来说，保留待遇聘任的年限是否计入总工作年限，需分情况讨论：

1. 如果聘任属于原单位内部的岗位调整或职务变动，且待遇保留的同时，劳动关系也未发生实质性变化：

   • 在这种情况下，聘任的年限通常会被视为连续工作年限的一部分。因为劳动关系未中断，且待遇保留，说明员工仍在原单位的服务范围内，只是岗位或职务有所调整。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“保留待遇聘任”的年限计算，但根据《劳动合同法》及相关劳动法规的精神，连续工作年限的计算通常基于劳动关系的连续性和员工为用人单位提供的服务时间。

2. 如果聘任是跨单位的，或者虽然仍在原单位但劳动关系发生了实质性变化（如重新签订劳动合同、变更用人单位等）：

   • 在这种情况下，聘任的年限可能不会被直接计入原单位的工作年限。因为劳动关系的实质性变化可能导致工作年限的重新计算，特别是当新的劳动关系建立时。
   • 特殊情况：如果跨单位聘任或劳动关系变化时，双方有特别约定（如工作年限连续计算、待遇保留等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么聘任的年限可能会根据约定被计入总工作年限。

3. 关于事业单位特有的聘任制度：

   • 事业单位在聘任员工时，可能会根据自身的规章制度和聘任合同的具体条款来确定聘任年限的计算方式。因此，在解答这个问题时，还需要参考事业单位的相关规章制度和聘任合同。
   • 建议：如果员工对聘任年限的计算有疑问，最好查阅聘任合同或咨询单位的人事部门，以了解具体的计算方式和规定。

额外建议：

• 对于员工来说，了解并保留好与聘任相关的所有文件和记录（如聘任合同、工资单、工作证明等）是非常重要的。这些文件和记录在解决工作年限争议时可能起到关键作用。
• 如果员工与单位在聘任年限的计算上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：事业单位保留待遇聘任的年限是否算入总工作年限，取决于聘任的性质、劳动关系的变化以及事业单位的相关规章制度和聘任合同的具体条款。如有疑问，建议查阅相关文件或咨询单位人事部门，并在必要时寻求法律援助。