劳务派遣合同到期单位不再续签合同是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但特定情形下可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不续签的合法性
用工单位角度：
- 用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议与劳务派遣单位建立合作关系。
- 当劳务派遣协议到期，用工单位基于自身经营情况、业务调整等合理原因决定不再续签，并将劳动者退回劳务派遣单位，这种做法在通常情况下是合法的。
劳务派遣单位角度：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。
- 劳务派遣合同到期时，若劳务派遣单位不续签且不存在劳动者严重违反规章制度等法定可解除劳动合同的情形，则一般属于合法终止劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特定情形下不续签的违法性
劳动者发生工伤等情况：
- 如果劳动者在用工单位发生工伤等情况，且在规定的医疗期、停工留薪期内等法定情形下，用工单位不能以劳务派遣协议到期为由将劳动者退回劳务派遣单位而不续签。
- 此种情况下，若用工单位擅自退回劳动者且不续签协议，将构成违法行为。同时，劳务派遣单位作为与劳动者存在劳动关系的主体，也不能在此期间随意终止与劳动者的劳动合同。
劳动者处于特殊保护期：
- 类似于普通劳动合同中的规定，如果劳务派遣员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，劳务派遣单位也不能随意不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，劳务派遣单位的行为将构成违法。
三、建议与总结
对于用工单位：
- 在决定不再续签劳务派遣协议时，应确保不存在法定不得退回劳动者的情形，如劳动者发生工伤、处于特殊保护期等。
- 同时，用工单位应与劳务派遣单位妥善沟通，确保劳动者的权益得到保障，避免引发不必要的法律纠纷。
对于劳务派遣单位：
- 在劳务派遣合同到期时，应仔细审查是否存在法定不得终止劳动合同的情形。
- 若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿，并确保程序合法合规。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法对待时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 可以保留好相关证据，如劳务派遣合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，劳务派遣合同到期单位不再续签合同是否违法，需根据合同内容、用工单位与劳务派遣单位的行为是否符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及是否存在特定法定情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。