事业单位职工下岗创业入股兼职，上班后是否违规，需分情况讨论：

1. 若事业单位有明确规定禁止兼职或入股：

   • 法律背景：事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能明确规定了职工的行为准则，包括是否允许兼职或入股其他企业。如果规章制度中明确禁止此类行为，那么职工在上班后继续从事这些活动就可能构成违规。
   • 法律后果：一旦被发现违规，职工可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被解除劳动合同。

2. 若事业单位无明确规定，但兼职或入股行为影响本职工作：

   • 法律背景：即使事业单位没有明确规定禁止兼职或入股，但如果职工因此影响了本职工作的完成，或者利用了单位的资源、信息或职务之便进行兼职或入股，那么这种行为也可能被视为违规。
   • 法律后果：这种情况下，职工可能因违反职业道德或工作纪律而受到单位的处分，同时也可能因侵犯单位权益而承担法律责任。

3. 若事业单位无明确规定，且兼职或入股行为未影响本职工作：

   • 法律背景：在事业单位没有明确规定禁止，且职工能够确保兼职或入股行为不会影响本职工作的情况下，这种行为可能并不构成违规。但需要注意的是，职工仍需遵守相关法律法规，如不得利用职务之便谋取私利，不得泄露单位商业秘密等。
   • 建议：尽管在这种情况下可能不构成违规，但职工仍应谨慎行事，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。例如，可以事先向单位报告兼职或入股情况，以表明自己的透明度和诚信度。

额外建议：

• 了解单位规章制度：在决定兼职或入股前，职工应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 咨询专业意见：如果职工对规章制度或相关法律法规存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的指导。
• 保持透明度：即使单位没有明确规定，职工也应主动向单位报告兼职或入股情况，以维护良好的工作关系和信任基础。

总结：事业单位职工下岗创业入股兼职，上班后是否违规取决于多个因素，包括单位规章制度、兼职或入股行为是否影响本职工作以及是否遵守相关法律法规等。因此，职工在做出决定前应充分考虑这些因素，并咨询专业意见以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。