针对国有企业员工辱骂分包人员的情况，处理方式需结合具体情境与法律规定，以下是从不同角度给出的分析与建议：

1. 企业内部纪律处分：

   • 依据：国有企业通常有完善的内部管理制度和员工行为规范，其中会明确规定员工不得有侮辱、诽谤他人等不当行为。
   • 处理方式：一旦发现员工有辱骂分包人员的行为，企业应依据内部规章制度进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 建议：企业应确保内部规章制度的合法性与合理性，并在处理此类事件时保持公正、公平，避免偏袒或歧视。

2. 民事侵权责任：

   • 依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。辱骂行为若构成对分包人员名誉权的侵害，需承担民事侵权责任。
   • 处理方式：分包人员有权要求辱骂者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可要求赔偿因辱骂行为造成的精神损害等损失。
   • 建议：若分包人员选择通过法律途径维护自身权益，企业应积极配合调查，提供必要证据，并尊重法律判决结果。

3. 劳动法角度：

   • 依据：若辱骂行为严重到影响工作秩序或构成职场欺凌，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
   • 处理方式：企业应依据劳动法规定，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于纪律处分、调整工作岗位、解除劳动合同等。同时，企业应加强职场文化建设，营造和谐、尊重的工作氛围。
   • 建议：企业应定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识与职业素养，预防类似事件的发生。

4. 刑事责任（极端情况）：

   • 依据：在极端情况下，若辱骂行为伴随有暴力、威胁等手段，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或寻衅滋事罪等。
   • 处理方式：一旦涉嫌刑事犯罪，企业应立即向公安机关报案，并配合调查。涉事员工将面临刑事责任的追究。
   • 建议：企业应加强对员工的法制教育，明确告知员工辱骂、暴力等行为的严重法律后果，引导员工通过合法途径解决纠纷。

总结与建议： 国有企业员工辱骂分包人员，不仅违反了企业内部规章制度，还可能触犯法律法规，需承担相应的法律责任。企业应建立健全内部管理机制，加强员工法制教育与职业素养培训，预防类似事件的发生。同时，一旦发生此类事件，企业应积极配合调查，依法依规处理，维护企业形象与员工权益。若您或分包人员在此类事件中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见与帮助。