结论概述：没有人力资源许可证而与其他公司签订合同，是否会受到处罚，这主要取决于合同的具体内容以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。一般来说，如果合同内容不涉及人力资源服务的核心业务，或者并未违反相关法律法规，那么可能不会直接因此受到处罚。但是，如果合同内容涉及人力资源服务且未取得相应许可证，则可能面临行政处罚，甚至可能引发合同无效等法律后果。
详细分析：
合同内容与人力资源服务的关系：
- 如果合同内容并不涉及人力资源服务的核心业务，比如仅仅是一般的商务合作、技术咨询等，那么没有人力资源许可证通常不会成为合同效力的障碍，也不会因此受到处罚。
- 如果合同内容明确涉及人力资源服务，如招聘、培训、劳务派遣等，且未取得相应的人力资源服务许可证，那么这就可能违反了相关法律法规的强制性规定。
相关法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，从事人力资源服务（如职业中介、劳务派遣等）需要取得相应的行政许可。未取得许可证而从事相关业务，可能面临行政处罚，包括罚款、责令停止违法行为等。
- 如果因为未取得许可证而签订的合同被认定为无效合同，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
可能的法律后果：
- 行政处罚：如果未取得人力资源许可证而从事人力资源服务业务，相关行政部门有权对其进行处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。
- 合同无效：如果合同内容涉及人力资源服务且未取得许可证，该合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。这将导致合同双方无法依据合同主张权利，甚至可能需要承担因合同无效而产生的法律责任。
- 民事赔偿：如果因为未取得许可证而签订的合同导致对方遭受损失，合同方可能需要承担民事赔偿责任。
建议与行动指南：
- 审查合同内容：首先，需要仔细审查合同的具体内容，确定是否涉及人力资源服务的核心业务。
- 了解相关法律法规：其次，需要了解并遵守相关法律法规的强制性规定，确保从事的业务已经取得相应的行政许可。
- 及时补办许可证：如果合同内容确实涉及人力资源服务且尚未取得许可证，建议尽快补办相关手续，以避免可能的法律风险和处罚。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并降低法律风险。
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