结论：保险公司花钱请第三方给银行培训这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。 以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度
   保险公司与第三方机构之间可以建立合法的服务合同关系，由第三方为银行提供培训服务。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该合同即具有法律效力。例如，培训内容合法合规（如不涉及洗钱、诈骗等违法活动），培训方式不侵犯他人权益（如不泄露商业秘密或个人隐私），则合同行为合法。

2. 行业监管角度
   需关注保险公司、第三方机构及银行是否涉及特殊行业监管要求：

   • 保险公司：若培训内容与保险业务相关（如保险产品推广、风险管理培训），需确保符合《保险法》及银保监会相关规定，例如不得通过培训变相进行不正当竞争或误导销售。
     
   • 第三方机构：若其提供专业培训（如金融合规、反洗钱培训），需具备相应资质（如教育资质、行业认证），否则可能因超范围经营被处罚。
     
   • 银行：若培训涉及银行内部业务（如信贷审批、客户信息管理），需符合《商业银行法》及央行、银保监会监管要求，例如不得泄露客户信息或违规开展业务。

3. 反商业贿赂角度
   需警惕培训行为是否构成商业贿赂：

   • 若保险公司以培训为名，向银行工作人员提供财物或其他利益（如高额培训费、豪华场地、礼品等），且目的是获取不正当竞争优势（如优先推销保险产品），则可能违反《反不正当竞争法》及《刑法》中关于商业贿赂的规定。
     
   • 合法培训应基于平等、公平的市场原则，费用合理且与培训内容匹配，不得附加不正当条件。

4. 税务合规角度
   保险公司支付第三方培训费用需依法纳税，并取得合法发票；第三方机构收取费用也需按规定申报收入。若通过培训费用隐匿收入、虚开发票或逃避税款，则可能涉及税务违法。

建议：

• 保险公司应确保培训内容合法、合同条款清晰，避免利益输送或监管违规；
  
• 第三方机构需核实自身资质，确保培训服务符合行业要求；
  
• 银行应审查培训方资质及内容，防范合规风险。
  

若您有具体场景或合同条款需要进一步分析，可直接向我咨询。