达到退休年龄解除合同是否有赔偿，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款和当地司法实践。以下是详细分析：

1. 享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为劳动者已经满足了养老保障的条件，与用人单位的劳动关系权利义务自然终结。
   • 举例：张师傅达到法定退休年龄60岁，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予张师傅经济赔偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 一般原则：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但该条例并未直接规定此时用人单位是否需要支付经济补偿。
   • 地区差异：部分地区司法实践认为，劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而另一些地区则可能认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊约定：若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 劳动合同条款的重要性：

   • 劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么应按照合同约定来处理。

4. 实际操作建议：

   • 在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
   • 如对合同条款或法规理解不清，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。
   • 与用人单位进行协商和沟通，了解公司政策和实际操作方式，以便更好地规划退休生活。如果用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，达到退休年龄解除合同是否有赔偿并非一概而论，而是需综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规和司法实践。在处理此类问题时，建议劳动者充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。