结论：节假日的工资发放并非统一为4倍，而是根据具体情况有所不同。法定节假日当天工作的，工资通常为3倍；而休息日（如周末）工作的且未安排补休的，工资为2倍。

详细解释

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日当天工作，你的工资应该是你日常工资的3倍。

2. 休息日的工资支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常是周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周末工作，并且公司没有为你安排补休，那么你的工资应该是你日常工资的2倍。

3. 特殊情况说明：

   • 有些公司可能会采用调休的方式，将法定节假日与周末调换，以形成更长的连续假期。在这种情况下，如果调休后的工作日你仍然需要工作，那么你的工资支付将遵循上述规则，即法定节假日当天为3倍工资，休息日（调休后的工作日若原为周末）且未安排补休的为2倍工资。
   • 另外，值得注意的是，4倍工资的说法并不准确。在劳动法中，并没有规定节假日工作必须支付4倍工资。这个说法可能源于对法定节假日和休息日工资支付规则的误解或混淆。

实际例子

假设你的日工资是200元：

• 法定节假日工作：你将获得600元（200元 * 3）的工资。
• 休息日工作且未安排补休：你将获得400元（200元 * 2）的工资。

建议

• 如果你在节假日工作，并且对工资支付有疑问，建议首先查看你的劳动合同或公司规章制度，了解公司对于节假日工资支付的具体规定。
• 如果公司未按照法律规定支付节假日工资，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解节假日工资的支付规则。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。