结论：公司原来的岗位不在了，岗位补贴取消了是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位补贴的发放条件、标准及岗位变动时的处理方式：
- 如果岗位消失属于劳动合同或规章制度中约定的岗位变动情形，且按照约定岗位补贴可以取消，那么公司取消岗位补贴的行为通常是合法的。
- 例如，劳动合同中明确约定：“若员工所在岗位因公司业务调整而取消，公司有权调整员工岗位或取消相关岗位补贴。”在此情况下，公司取消岗位补贴即符合合同约定。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定岗位补贴的发放条件、标准及岗位变动时的处理方式，但公司单方面取消岗位补贴：
- 这种行为可能构成违法变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续支付岗位补贴，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
若岗位补贴属于员工固定工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，公司不得随意变更。如果岗位补贴是员工固定工资的一部分，且公司未经员工同意单方面取消，那么这种行为可能构成违法降薪。
- 员工可以与公司协商要求恢复岗位补贴，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若岗位补贴属于福利待遇或激励性薪酬：
- 福利待遇或激励性薪酬的发放通常取决于公司的经营状况和员工的个人表现。如果岗位消失导致公司无法继续提供该岗位的特定福利待遇或激励性薪酬，且这种变更并非针对个别员工，而是基于公司整体经营策略的调整，那么公司取消岗位补贴的行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应提前与员工进行沟通，并尽可能提供合理的替代方案或补偿措施，以维护良好的劳动关系。
三、特殊情况下的处理
如果岗位消失是由于公司违法解除劳动合同导致的：
- 那么公司不仅无权取消岗位补贴，还应承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
如果岗位消失是由于不可抗力或意外事件导致的：
- 如自然灾害、政策调整等，公司可能需要根据实际情况与员工协商变更劳动合同内容，包括岗位补贴的发放问题。在此情况下，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以达成共识。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司无故取消岗位补贴，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位补贴的发放条件和岗位变动时的处理方式。
- 如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求恢复岗位补贴或提供合理的补偿方案。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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