怀孕请假在符合条件的情况下可以算作病假。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。对于怀孕女职工，如果因怀孕相关疾病或并发症需要请假治疗，那么这种请假在符合条件的情况下，是可以被视为病假的。
具体情况分析
因怀孕相关疾病请假：
- 如果怀孕女职工因妊娠反应、孕期并发症等需要请假治疗，且提供了医疗机构出具的诊断证明和病假建议，那么这种请假应当被视为病假。
- 在此情况下，女职工享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的劳动合同不得被随意解除。
因非怀孕相关疾病请假：
- 如果怀孕女职工因非怀孕相关的疾病（如感冒、发烧等）需要请假治疗，同样提供了医疗机构出具的诊断证明和病假建议，那么这种请假也应当被视为病假。
- 女职工同样享有病假工资或疾病救济费，且医疗期内的劳动合同受法律保护。
特殊情况：
- 如果怀孕女职工请假并非因为疾病，而是因为需要产检、保胎等特殊原因，且这些请假时间在法律法规规定的范围内（如产检假、保胎假等），那么这些请假虽然可能不被直接称为“病假”，但女职工同样享有相应的权益保护。
- 例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，不应扣减工资。
法律建议
- 保留证据：怀孕女职工在请假时，应尽可能提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议，以证明请假的合理性和必要性。
- 了解权益：女职工应了解自己在怀孕期间的各项权益，包括病假工资、疾病救济费、医疗期保护等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果女职工在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果用人单位在怀孕女职工符合病假条件的情况下拒绝给予病假待遇或解除劳动合同，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，怀孕请假在符合条件的情况下可以算作病假。女职工在请假时应保留好相关证据，了解自己的权益，并在需要时及时沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。