结论：工资欠了几年是否还能要得回来，需视具体情况而定，包括欠薪的时间长度、是否已过诉讼时效、是否有相关证据支持等。
一、诉讼时效问题
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果欠薪行为发生在三年内，且在此期间内你向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位承认过欠薪事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
最长诉讼时效：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但这一规定通常适用于那些长期未被发现或未被主张的权利，对于工资欠薪问题，由于通常会有明确的欠薪记录和主张权利的行为，因此这一最长诉讼时效的适用情况较为少见。
特殊情况：
- 如果欠薪行为发生在你与用人单位的劳动关系存续期间，且你一直在该单位工作，那么即使欠薪时间超过了三年，也可能因为劳动关系的连续性而使得诉讼时效得以延长。但这种情况需要具体分析，且并非绝对。
二、证据收集问题
关键证据：
- 要追回欠薪，你需要提供充分的证据来证明用人单位确实欠你工资。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
证据保存：
- 确保这些证据得到妥善保存，并在需要时能够迅速提供给相关部门或法院。如果证据丢失或损坏，可能会对你的追薪行动造成不利影响。
三、追薪途径
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付欠薪。这种方式通常成本较低，且能够迅速解决问题。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付欠薪。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求用人单位支付欠薪。
法院诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付欠薪。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 一旦发现欠薪行为，应尽快采取行动，避免因为诉讼时效等问题而失去追薪的机会。
保留证据：
- 在工作过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果你对追薪过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。