工作期间被其他职工打伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷或与工作无关的暴力事件导致伤害，则一般不认定为工伤。

一、可认定为工伤的情形

1. 履行工作职责受到暴力伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：
     • 职工为完成工作任务、履行工作职责而遭受他人暴力伤害，如保安制止盗窃行为时被不法分子殴打。
     • 员工因工作上的事情与他人产生分歧且完全是基于工作原因被打伤，例如，员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击。

2. 因工作原因受到伤害

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因（如正常工作内容）受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，建筑工人甲在搬运建筑材料时与工友乙发生口角并被乙打伤，由于此次搬运材料属于正常工作内容，甲的受伤可以认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 私人恩怨导致的伤害

   • 如果职工在工作期间因个人恩怨、私人纠纷等与他人发生冲突并被殴打，这种伤害并非因履行工作职责导致，不能认定为工伤。例如，员工甲和员工乙因为之前的私人借款纠纷，在上班时间于单位仓库内发生打斗，甲被乙打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

2. 与工作无关的暴力伤害

   • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果与工作没有直接关系，也不能认定为工伤。如员工在工作时间内，在单位休息区域与同事因打牌发生争执被殴打。

3. 职工自身过错

   • 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 时效：工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由，时效可中止并从中止原因消除之日起继续计算。
   • 程序：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。

3. 享受工伤待遇

   • 根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

四、建议与总结

• 及时收集证据：在遭遇此类事件时，职工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作期间被其他职工打伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定来判断。符合工伤认定条件的应依法申请并享受工伤保险待遇；不符合条件的则应通过其他途径寻求法律救济。