结论：在工伤认定下来后，公司提出行政复议的情况下，计算相关时间节点（如申请劳动能力鉴定、提起诉讼等）的日期，应以行政复议决定书的作出日期为准，而非原工伤认定决定书的日期。若行政复议维持原决定，则后续程序以复议决定书日期为基准；若行政复议改变原决定，则需根据改变后的内容重新确定时间节点。

详细分析：

1. 行政复议的法律效力：

   • 行政复议是上级行政机关对下级行政机关作出的具体行政行为进行审查的一种制度。当公司对工伤认定决定不服时，可以依法向作出工伤认定的行政机关的上一级机关申请行政复议。
   • 行政复议决定书一旦作出，即具有法律效力，对原工伤认定决定书的内容可能产生维持、撤销或变更等影响。

2. 时间节点的计算依据：

   • 在工伤认定后，劳动者或公司可能需要进行劳动能力鉴定、提起诉讼等后续程序。这些程序的时间节点计算，通常应以具有最终法律效力的决定书日期为准。
   • 若公司提出行政复议，且复议机关作出了决定书，那么后续程序的时间节点计算应以行政复议决定书的日期为准。因为行政复议决定书可能改变了原工伤认定决定书的内容，或者确认了原决定书的法律效力。

3. 不同情况下的处理：

   • 行政复议维持原决定：若行政复议决定书维持了原工伤认定决定书的内容，那么劳动者或公司在进行后续程序时，应以行政复议决定书的日期为基准计算时间节点。
   • 行政复议改变原决定：若行政复议决定书改变了原工伤认定决定书的内容（如撤销了工伤认定、变更了工伤等级等），那么劳动者或公司需要根据改变后的内容重新确定时间节点。例如，若工伤认定被撤销，劳动者可能需要重新申请工伤认定，并以此新认定书的日期为基准进行后续程序。

4. 法律建议：

   • 在面对工伤认定和行政复议的情况时，劳动者和公司都应密切关注相关决定书的作出日期和内容变化。
   • 劳动者应及时了解行政复议的进展和结果，以便在必要时采取进一步的法律行动（如提起诉讼）。
   • 公司也应认真对待行政复议程序，确保自身权益得到充分保障。若对行政复议结果仍不服，可以考虑提起行政诉讼。

后续行动建议：

• 若您或您的公司正面临此类情况，建议详细查阅行政复议决定书的内容，并根据决定书的结果和日期来规划后续的法律行动。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。