工作中肌腱受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，并且与工作有直接因果关系。符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤并享受相应待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤的认定标准与肌腱受伤的关联

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，建筑工人在搬运建筑材料时因用力过度造成肌腱受伤，或工厂工人在操作机器时由于长时间保持特定姿势引起肌腱受伤，均属于此类情形，通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如员工在上班前进行设备预热或下班后进行设备清理时，因工作原因导致肌腱受伤，也可能被认定为工伤。

3. 其他相关情形：

   • 包括因工外出期间因工作原因受到伤害、患职业病等，虽然这些情形不直接涉及肌腱受伤，但同样适用于工伤的认定标准。若肌腱受伤是由于长期从事某项工作导致的职业病，如长期打字导致的手腕肌腱炎，也可能被认定为工伤。

二、非工伤的情形

以下情况较难或不能认定为工伤：

• 因自身疾病或非工作相关原因导致：

  • 如果员工本身患有肌腱疾病，在工作过程中疾病发作导致肌腱受伤，且该疾病与工作无直接关联，则通常不能认定为工伤。

• 非因履行工作职责受到的暴力等意外伤害：

  • 如员工在工作期间与同事因私人纠纷发生肢体冲突导致的肌腱受伤，由于并非因履行工作职责引起，因此不能认定为工伤。

三、肌腱受伤工伤认定的具体流程与建议

如果员工认为自己的肌腱受伤符合工伤的认定条件，应按照以下步骤进行申请：

1. 及时报告：员工在发生肌腱受伤等可能构成工伤的情况后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。

2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请：员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、工伤事故报告等。

3. 配合调查与鉴定：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并可能要求员工进行劳动能力鉴定。员工应积极配合调查与鉴定工作，提供真实、准确的材料和信息。

四、工伤待遇与权益保障

一旦肌腱受伤被认定为工伤，员工将依法享受以下工伤保险待遇：

• 工伤医疗费用报销：包括治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金获得一次性补助。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

• 其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。

五、劳动能力鉴定与伤残等级评定

1. 鉴定机构：工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。员工应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 评定原则：以医疗终结期的实际功能障碍情况为准，全面评估受伤肢体的整体功能。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情、治疗情况、康复情况等因素进行综合评定。

3. 具体评定标准：肌腱受伤的伤残等级评定需根据具体的功能障碍情况来确定。例如，手指肌腱损伤后屈伸功能轻度受限可能评定为十级伤残；手腕部肌腱损伤后腕关节活动度丧失50%以上可能评定为九级伤残；四肢大关节多处肌腱断裂术后遗留功能障碍可能评定为八级伤残或更高等级。

在工作中肌腱受伤是否算工伤的问题上，关键在于受伤是否与工作有直接因果关系，并符合《工伤保险条例》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。